挑戰第六類型，放下擔心

　　第六類型總是憂心忡忡,常常擔心最壞的情形發生。“你不用擔心，因為當你擔心的時候，你的擔心肯定會發生，你擔心也沒用。比方，當詹姆斯想去吻一個女孩子的時候，如果他擔心那個女孩子會給他一巴掌的話，那他也就不用擔心了，因為他確定會得到那一巴掌。”在一次培訓中，企業教練大衛這樣答復瑪吉的憂慮,第五類型的學習方式。

　　因為擔心自身是沒有用的，它對我們的目標沒有任何輔助。不如放下憂愁，把精神投入到如何做好該做的事情上。

　　活在當下，才是第六類型踴躍應變之道。

　　挑戰第六類型的自負

　　瑪莉對教練說：這么多年來我也有良多目的，但老是前怕狼，后怕虎，所以一直不行能源，也始終沒有結果。

　　教練對他說：其實你怕的不是狼跟虎，你怕的是自己沒有能力搞掂它們。假如你能搞得掂的話，你還怕什么？

　　這也是很多人在面對艱苦時的心態。教練跟瑪莉進一步闡明：講一個極真個例子，印子錢者為什么樂意把錢借給你，他不是信賴你，他是信任自己。他是相信自己在你不還錢時有措施搞得掂,煩惱的人生(2)。所以咱們很多時候說，信任別人是在信任自己，不信任別人是不信任自己，就是這個情理。同樣的，在治理上，你不敢受權不是擔心別人做錯，更深層的擔心是自己無奈處置好別人可能呈現的過錯。

　　挑戰第六類型的多慮

　　教練嘉莉對一位共事總是看不慣，感到對方有許多做得不好的處所，于是每次跟對方溝通的時候都會有很多不滿，天然，溝通的后果也不幻想。

　　重復幾回之后，這位教練洞察到本人的失策之處，并開端了自我檢查。

　　到底我不滿足他什么？

　　——那同事有時候表示得很毛躁、不過細、給人感到不居心，對自己請求不高。

　　他有這些表現是否等于他的工作做不好？

　　——不是。他工作的成果還可以,忠誠型，最近剛搞掂三單業務,九型人格中九號銷售人員的工作劣勢，對公司的事跡晉升贊助不小。應當說他在公司中仍是施展了正面作用。

　　那我到底為什么對他這么不滿呢？

　　——發掘一下的話，其實是我擔心他現在是一個新手就這樣，以后會不會更重大呢？其實我是擔心當前我搞不定他。

　　看到這些，有什么新的可能性？

　　——實在不必擔憂。一來這是一個假設，未必真的產生，要信任對方是可以進步的。二來就算他不先進，他有成果也是可以接收的。第三，就算他不提高，我也能夠進步，有才能更好地帶動他進步。

　　教練嘉莉這樣思考之后，心境也高興了起來，由于她已經降伏了心坎的抵觸。

　　挑釁第六類型的不愿冒險

　　不去冒險、不自我挑戰的人看起來似乎從不失敗，其實這是最大的失敗。

　　有的人做一件事失敗了，就以為自己全部人失敗了。其實，在一件事件上失敗不即是在所有事情上都會失敗；當初失敗不等于永遠都會失敗。

　　失敗只不外是我們生涯中天天都可能碰到的一個成果罷了。

　　這是米盧看待失敗的立場。現在我們都曉得結果——他率領中國國度男子足球隊44年來首次打入世界杯決賽。

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